近年来，严峻的人口形势逐渐暴露在公众视野中，以往人们隐约知道新生人口下降，但却并不清楚不清楚新生人口下降的有多厉害。

以安徽省为例，据安徽省全员人口数据库统计，2017年至2021年安徽省出生人口分别为98.4万、86.5万、76.6万、64.5万、53万(预测)，年增长率为-12.1%、-11.4%、-15.8%，-17.8%，整体呈断崖式下降趋势。安徽省出生人口连续4年减少，人口形势极为严峻。

于是，今年国家三胎政策来了，而地方政府也积极响应。

安徽省政府网站显示，9月27日至2021年10月26日，《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》向公众征求意见。

意见稿规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，增加婚假十天;女方在享受国家规定产假基础上，将延长产假九十天;男方享受三十天护理假;在子女六周岁以前，每年给予父母双方各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。意见稿提出，建立生育补贴制度。生育补贴具体办法由设区的市人民政府制定。

事实上，自三胎政策开发以来，产假问题就一直受到社会各方的广泛关注，由此引发的议论也不少。

对于父母来说，延长产假确实能极大缓解生育孩子的压力，但对此他们也有一些顾虑。比如，有网友关心的这些问题，“延长90天公司会给吗?”、“公司会继续交社保吗?”、“产假休息完以后回来还会在吗?”。

而对于企业，特别是普遍以轻资产运营的中小企业，它们的成本开销主要来源于员工薪酬，产假带来的压力并不小。现在，延长90天产假对于中小企业就更难接受了。

总的来看，政策再好关键还在落实这一步上，而只有协调好企业与员工之间的利益关系，缓和矛盾才能将产假政策落实下去。